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怎样在面试时深入了解一家公司

 

在找工作的时候,人们都想知道自己将要加入的新公司是什么样的。《快公司》网站的一篇文章提供了几个问题,你在面试的时候,可以通过问这几个问题更好地了解一家公司。36氪翻译了这篇文章。

第一,你可以问面试你的人在这家公司工作多久了。如果他们的回答都是不长时间的话,你就要考虑进一步了解这家公司了。职业顾问和教练罗伊·科恩(Roy Cohen)说:“除非这家公司是一家创业公司,正在迅速扩张;或者这是一个新成立的部门。否则,这家公司很可能存在高离职低工资、长时间工作、缺乏职业发展的机会或者不称职管理等一系列问题。”

第二,你可以问对方,公司的领导或者创始人会在办公室呆多长时间。一位职业规划师表示:“从这个问题中你就能发现,领导会不会对一些实际工作进行负责和决策。如果一个领导者很少花时间和员工在一起,就表明他们的公司可能缺乏创新文化。”在大企业里问这个问题的必要性不大,但“在小企业里,和高层的交集对你未来的发展很有帮助”。

第三,你可以问公司会给员工提供什么样的活动。如果公司会组织一些活动,你或许就可以判断出来,这家公司不仅看重员工的工作,也看重构建同事之间的友好关系。

第四,你可以问公司去年面临过什么重大挑战,以及最后是怎样克服的。这个问题可以让你了解“公司在出现问题时,是把错误归罪于流程还是人。如果归罪于流程,说明这是一家持续学习的公司;归罪于人,则说明这家公司可能有背锅文化”。

第五,你可以问一下公司如何衡量成功。这个问题可以让你了解公司对员工的期望值。如果你发现门槛高得离谱,而你没有足够的时间和能力,不管这份工作多吸引人,你最好三思而后行。

希望以上五个问题,能帮你在找工作的时候深入了解一家公司。

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